誠徵程式設計師 1-2 名 1.熟悉Delphi和Oracle開發環境。 2.至少一年以上資料庫應用程式開發或維護經驗。 3.有N-tier實作經驗，熟悉物件導向。 4.對電子商務有興趣，可獨立作業者。 5.年齡35歲以下。 工作地點：台北市敦化南路二段 待遇:面議 請將履歷寄 morris@staff.pchome.com.tw 鍾先生

可惜我是大陸的，不然的話～～～～呵呵

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博采眾家之長,奉獻綿薄之力
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真奇怪... 104也貼 討論區也貼 一個禮拜竟然都沒任何履歷進來 現在找人真難ㄟ... 或許是因為大家都有令人滿意的工作吧 呵呵... ^^"

引言: 104也貼 討論區也貼 一個禮拜竟然都沒任何履歷進來

唉。我太老了。。。。。。。。。~>_<~ 我幫你轉給另一個玩 Delphi 的小朋友吧。^_^

引言: 唉。我太老了。。。。。。。。。~>_<~ 我幫你轉給另一個玩 Delphi 的小朋友吧。^_^

大仔...才30就老喔...那你可以退休了啦....

引言: 真奇怪... 104也貼 討論區也貼 一個禮拜竟然都沒任何履歷進來 現在找人真難ㄟ... 或許是因為大家都有令人滿意的工作吧 呵呵... ^^"

說真的, 您要的規格很高, 不妨放寬一點條件!

寫程式又不是作粗活，年齡限制那麼多作啥 ? 想當年在接近2000年時，很多退休的 COBOL 設計師還被請回去作Y2K的修改。 除非企業壓榨設計師，或設計師年輕時不注重保養，身心受創，稍稍有了年紀就頭腦混沌，才會混不下去。

引言: 說真的, 您要的規格很高, 不妨放寬一點條件!

我覺得要求還好吧？雖然 Oracle 我沒碰過... 不過，現在 Programmer 的年齡限制都蠻低的 先前求職的時候，一大半都要求 30歲 以下 只有一些技術面比較高的，或是 PM/SA 才有機會拉到 35歲 這樣突然有點擔心中年轉業的時候，會不會有困難.... 如果可能的話，我到是想寫一輩子程式 所以我要把自己的身心保養好，最近身體頻頻發出緊訊 顯然以前對自己的身與心都太苛刻了 趁這時候反省一下也好，至少還來得及

按此條件，年齡35歲以下，算是寬的，那中年的朋友，只好老死在原地了，或者轉業去吧，薑是老的辣，原來都是安慰人的話。 此徵人啟事所要求條件，真是需要年輕有為的，徵人我覺得如限制年齡，相對應該放寬條件，我想這是相對的。

呵。通常。主管不會找比自己還要老的人。 因為不知道要怎麼帶老人。 這也是為何年齡會壓低的主要原因。 要會這麼多東西。 又在教育無限延長。再要一年以上經驗。 不在24歲出業是辦不到的。 24歲好像研究所還沒出來喔。@.@

引言: 呵。通常。主管不會找比自己還要老的人。 因為不知道要怎麼帶老人。 這也是為何年齡會壓低的主要原因。

說的好，是目前的現象。 追究其原因，在於領導者的觀念不正確，還停留在官大學問大的老舊思想的時代。 官大要肚量大，才能廣納人才 才能帶領團隊。 而且領導者不能沈浸在技術之中，要時時注意團隊的方向正不正確，不夠的資源要去那裡找，成員的互動好不好? 有很多打雜的事要處理。如果一直埋頭苦幹，和團隊成員在技術上爭長短比老大，能算好主管嗎 ? 技術能力不等於領導能力，高級的技術人才不一定有能力領導他人。所以在合理的薪資結構上，領導者的薪資不一定得比其他成員高。領導也是一項工作，並不是地位高或技術好的關係，而是他的溝通協調能力比較好。 可惜領導能力在老闆眼中，常常是拍馬屁能力，所以那類型的主管就很怕團隊裡有人能力比他好。最好的解決辦法是找菜鳥啦，有事沒事再嚇嚇他，宣示一下主權。

我到是覺得領導者(主管)的薪資比手下的成員高是蠻合理的 因為處理「人」的問題，比處理技術的問題複雜多了 另外一方面來說，我覺得人都有其位，該在什麼位置上就在什麼位置上 坐在技術的位置上，就不要整天想升管理職 我並不是說，技術員升管理職不好，而是有幾分本事就做多少事 寫了十年程式並不表示，就擁有專案整合/協調的能力 若想升管理職，就應該要好好加強自己的肚量及管理上面的能力 同樣的，年齡也是同樣的道理吧 我相信只要能夠拿出足夠的熱情以及實力，年齡的限制不是問題吧 也許這是我天真的想法吧 我不清楚對於人事主管來說 面試條件上的年齡限制，到底是個參考指標？還是個必要條件？

Dear all 既然是人家挑你,那也只有認了...... 要不然只有轉行囉!! 學歷與年齡萬萬歲!! 努力不一定成功 , 不努力一定不成功!!