原始文章出處：EMBA電子報 在這樣的年代當主管 幾年來，企業界推崇溫和的管理方式，要求主管了解員工的感受，甚至讓員工帶小孩和寵物到辦公室，展現自己人性化的一面。 「今日管理」（Management Today）雜誌分析，現在情況不同了。要在不景氣中成長，公司急需的是剛強的領導人，能夠驅動員工達到目標，面對巨大壓力，仍能保持高績效。 英國威爾斯大學進行的一項研究指出，剛強的領導人能在其他人都失敗的時候脫穎而出。該研究訪問英國最頂尖的運動員，找出他們共有的特質，這些特質也出現在許多成功經理人身上。你是這個年代需要的剛強領導人嗎？評量自己是否具有以下的十種特色： 1.自信。相信自己的獨特與能力，相信自己一定可以達成目標，而且比競爭對手做得更好。領導力必須具有說服力，如果你沒有非常相信自己，很難說服別人聽從或追隨你。 2.彈性。了解挫折難免，但能夠不受失敗影響，反而從中變得更有決心。事件本身具有的影響力，不及自己對事件的反應，不要因事中挫，或者因為運氣不佳而改變了目標，持續迎接下一個挑戰。 3.專注。面對問題時，把注意力放在目前該做的事情上。 4.動力。擁有不滿足的渴望，及想要成功的內在動機，當環境困難時，只有賦予意義，才會盡努力獲取勝利。 5.控制。在出乎意料之外，或者無法控制的事情發生後，心理上必須能夠重拾控制的感覺，不要在事後反悔或批評。 6.決心。在困境中，必須能夠應付身體或精神上的痛苦，保持原則，堅決去做該做的事，把自己推向能力的極限。 7.沈著。接受一個事實：焦慮和壓力是不可避免的，而且想辦法應付它們。 8.獨立。無論他人的表現是好是壞，不要常常比較，這樣不是讓自己過於自卑，就是過於自大。只需把注意力放在自己，不要以別人的表現來衡量自己的成就。 9.競爭。當領導人喜歡競爭的感覺時，整個團隊都會追隨。 10.冷靜。領導一家公司，最重要的是每年做對幾個重要的決定。當需要的時候，能夠適時轉換注意重心。也就是知道什麼時候該停，有能力把工作放到腦後，放長假、享受週末等，讓自己充電。 http://www.emba.com.tw