我有一位朋友,任職於某公司,家住台北    派駐於大陸分公司上班,某日收到一份通知    要求他於五日內交接,並且到台中分公司報到    就表面上看來,應是調動單位,但實際上呢?    1.該公司完全沒經過溝通過程就直接發布該命令.    2.雖然派駐大陸與台中就距離來說都是外派,相對於台北而言
  該公司台北也有分公司,既然需要調回台灣,何以一定要轉調
  台中分公司,且業務執行上反而是於台北公司比較適當合理.    3.這似乎讓人不得不這樣聯想該公司主事者想要解雇該員工,
  卻又沒有適當理由因此採取此動作.    於是他無法接受提出離職,老闆也照樣批准,後來私下告訴他因為某某
人事的原因幾乎算是接近莫須有的理由.    就旁觀者來看,該公司可以省下資遣費,因為他是自己提辭呈.請問,該公司
這樣做,就情理而言,的確讓人搖頭,就法來說,是否有失當之處?    有興趣的朋友大家可以來討論討論,原則上,情緒性的言詞應該可以適度就好,
雖然我也覺得很扯,然而在生氣之餘,也要冷靜來探討,既然就是有這種老闆,
那麼很有可能以後也會遇到(或是即將遇到),那麼該如何因應!    懂法律的朋友們還希望也能不吝指正.    

就情理而言,的確讓人搖頭. 就法而言,據我所知,無法可管.    公司要解僱員工,確又不希望花資遣費. 於是有些公司便會使用調職的方式,國內國外,南部北部的調 你受不了就只有走人....    保護自己的方式只有: 1.充實自己,讓自己能力到達一定的水準---->公司沒有你不行 2.進入公司前,眼睛張亮點,多方打聽囉!!        ==================================== 生命的目的，在幻化出多采多姿的組合。 生活的意義，在捕捉住稍縱即逝的感動。 ====================================

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走是為了到另一境界，停是為了欣賞人生；未走過千山萬水，怎知生命的虛實與輕重！？

就工作契約而言，如果當初契約是簽到大陸及台北公司上班的話， 基本上公司調你到台灣其他地方工作是可以拒絕的，如果公司執意，就可以 以公司違反契約，請求公司資遣或賠償，因此，大家在簽定工作契約時 一定要多了解工作契約內容，因為我有律師朋友，所以，我的工作契約 在簽訂之前，都會請律師朋友先看看有沒有問題。 基本上，工作地點是勞動契約中必要的條件之一喔！ 如果當初你朋友的勞動契約有規定工作地點，不知道現在要遣散費還來不來的及！    台灣 Delphi 俱樂部
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唉 怪就只怪在當初我這位朋友一開始就太信任老闆了 工作契約中的確有寫公司可以為職務需求調動工作地點. 說到工作契約,定型化契約真的就是他怎麼寫怎麼贏囉?

所以當初在簽契約的時候就要仔細考慮啊！ 如果覺得自己對契約這種東西不了解，可以請人幫忙看啊！ 不然只好自己承擔囉！  這個社會本來就是這樣，不是有人說 過這樣的話，"法律是保護懂法律的人"嗎？

引言: 唉 怪就只怪在當初我這位朋友一開始就太信任老闆了 工作契約中的確有寫公司可以為職務需求調動工作地點. 說到工作契約,定型化契約真的就是他怎麼寫怎麼贏囉?

台灣 Delphi 俱樂部
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唉。到新地方就要”適應”個半年才有業績。 沒業績再被調。。。。。。 我看他是發遣散費好還是大家混個幾個月。^_^

就法來說這應該是無法可管的.    我認識一位朋友是在製造業(前100大), 他原來是製造一課的課長, 然後公司新設了一個製造五課, 就將他調職過去, 問題是.... 製造五課只有編制課長一人, 底下沒人. < > 因為沒事, 所以他就每天 "逛公司", 各單位都混熟了, 半年後公司只好將他調到秘書一職. 這個例子更明顯吧! 但也不違法 < >

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將問題盡快結案也是一種禮貌!

引言: 問題是.... 製造五課只有編制課長一人, 底下沒人. 因為沒事, 所以他就每天 "逛公司", 各單位都混熟了, 半年後公司只好將他調到秘書一職. 這個例子更明顯吧! 但也不違法

調來調去也不錯啊，至少還有薪水可領。如果當事人能把握時間，趁著有收入的階段，多多充實自己，及早為轉業作準備!!

會不會是因為「勞工保險新制」關係？    網海無涯，唯學是岸！

引言: 會不會是因為「勞工保險新制」關係？

哈 19 歲的QOO跟人家管起新制來了喔。。。。。那個離你退休還很久啦。 可能你能領時。都不叫”中華民國”了。^_^ ccccccccccccccccc

暗黑破壞神 版主 快退休了喔< > 快去辦退休..小心變成資遣..那金額差很多喔..< > 網海無涯，唯學是岸！

引言: 暗黑破壞神 版主 快退休了喔< > 快去辦退休..小心變成資遣..那金額差很多喔..< >

呵...他可沒有想完全退休唷 應該是退而不休 <>==================================== 生命的目的，在幻化出多采多姿的組合。 生活的意義，在捕捉住稍縱即逝的感動。 ====================================

引言: 暗黑破壞神 版主 快退休了喔< > 快去辦退休..小心變成資遣..那金額差很多喔..< >

哈哈哈。資遣跟退休喔。。。最多差 15 基數啦。 我還是看老年給付比較實在。 要退休金？？？？跟老闆對殺？跟自己沒好處啦。 尤其老闆就是我自己時。。。。。那更是笨。 hahahahhahaaaa

暗黑破壞神 大大：未標示為老闆...< > 建議 > 童言無忌，隨風飄去～< > < src="http://delphi.ktop.com.tw/download/upload\33223_qoo.gif">網海無涯，唯學是岸！

別酸啦 人比人 氣死人 LG 比 GT 當然不能比 有為者 亦若是 大家努力啦

引言

引言: 有興趣的朋友大家可以來討論討論,原則上,情緒性的言詞應該可以適度就好, 雖然我也覺得很扯,然而在生氣之餘,也要冷靜來探討,既然就是有這種老闆, 那麼很有可能以後也會遇到(或是即將遇到),那麼該如何因應!

在許多書局有"西遊記","孫子兵法","三國演義","德川家康"等著名歷史故事改編成公司管理的改編著作;談了很多兵不厭詐等人心的黑暗面,如周瑜打黃蓋(願打願挨);唐三藏喜歡孫悟空還是豬八戒;劉備跟諸葛亮提出若子(劉禪)不行,可取於代之等等,都可以寫出很多管理哲學. 就我們的現實社會而言,是要轟轟烈烈的扮演孫悟空(研發);還是要做個長命討喜的豬八戒(誰???);或是任勞任願的沙悟淨(工廠);我們這些在職場打滾的人,不就像過去的歷史人物一樣亦真亦假嗎. 寒窗苦讀十年書；只待今朝狀元時！~~ ︵ / / ︵ ( ∩ ∩ ) ○ ︶ ○